复兴通信以付与新股的方法履行股权鼓励筹划，具体履行方案为：
复兴通信一次性向鼓励东西付与4798万股A股股票，付与数量约占复兴通信股本总额的5%；当解锁前提成熟时,鼓励东西可按本股权鼓励筹划的法则年度申请获授标的股票的解锁；解锁后的标的股票可依法进行流畅。
作为国度首批自立知识立异式试点企业之一，复兴通信以研发为重，每年研发投入比例约占收益的10%。
研发人员的巩固和质素将对公司的成长起到至为关键的效用。
复兴通信根据行业特点和公司成长的必要，本次筹划以研发市场人员为核心，此平分派给21名董事和高级办理人员等鼓励东西的标的股票206万股，分派给3414名关键岗亭员工鼓励东西的标的股票4592万股。
复兴通信付与鼓励东西标的股票的代价为公司审议本股权鼓励筹划的董事会召开之日前一个交易日，复兴通信A股股票在证券交易所的收时价。
本股权鼓励筹划的有效期为5年。
此中，自复兴通信股东年夜会承诺本股权鼓励筹划之日起2年为禁售期，在禁售期内，鼓励东西根据本股权鼓励筹划获授的标的股票(包括鼓励东西出资购买的标的股票)被锁定，不得让渡。
禁售期后的3年为解锁期，在解锁期内，若到达本股权鼓励筹划法则的解锁前提，鼓励东西可分三次申请解锁。
当到达解锁前提时，鼓励东西必须先向公司提交《标的股票解锁申请书》，并应按每获授三股标的股票，以付与代价购买一股的比例付出拟解锁标的股票的认购款。
复兴通信本次股权鼓励筹划的业绩考核前提为，复兴通信2007年、2008年和2009年度的加权均匀净资产收益率别离为鼓励东西第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核前提，该等加权均匀净资产收益率不低于10%(以扣除非凡是性损益前和扣除非凡是性损益后谋划的低值为准)。
复兴通信董事长侯为贵教授表现，跟着环球通信行业竞争日趋猛烈以及财产链的整合，人力资源的竞争在环球展开。
复兴通信如今正面对产品的更新换代以及国际市场拓展的关键期间，在这一阶段，如何有效鼓励和保存骨干员工成为决议成败的关键身分。
复兴通信订定本次股权鼓励筹划的紧张目标在于建立与公司业绩和长期计谋精密挂钩的长期鼓励机制，从而美满集体薪酬布局系统，为复兴通信的业绩长期连续成长奠定人力资源的竞争优势，兑现公司将来的长远良性成长。
